Arbeitsrecht · Kündigungsschutz

Kündigungsschutzklagen fristgerecht vorbereiten, von der Kündigung bis zu Urteil oder Vergleich

Das Agententeam liest die Kündigung aus, berechnet Klagefrist und Zurückweisungsfrist und prüft die Angriffspunkte. Die Klage entsteht auf Ihrem Briefbogen, und für den Gütetermin fasst das Team die Akte zusammen. Sie prüfen und geben frei.

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  • BRAO-konform
  • Daten in Deutschland
  • Nichts geht ohne Ihre Freigabe raus

Die Klagefrist läuft ab Zugang, doch die Unterlagen kommen nach und nach

Kündigungsschutzverfahren kommen in großer Zahl und mit kurzen Fristen. Das Kündigungsschreiben kommt als Foto, der Arbeitsvertrag später und der Fragebogen handschriftlich. Bis alles beisammen ist, vergeht Zeit, die für die Klage fehlt. Ob die Kündigung wirksam ist, entscheidet sich dabei oft an Details, die in keiner Eingangsmail stehen.

So läuft ein Kündigungsschutzverfahren in rightflow

  1. 01

    Kündigung, Arbeitsvertrag, Vollmacht und Fragebogen kommen per E-Mail oder Upload an, auch als Foto. rightflow legt daraus die Akte an.

    Heute
    Unterlagen aus E-Mails und Fotos zusammensuchen
    Ergebnis
    Akte mit allen Unterlagen angelegt
  2. 02

    Datum, Form, Unterzeichner und Art der Kündigung werden mit Fundstelle ausgelesen. Die Klagefrist nach § 4 KSchG legt das Team Ihnen zur Bestätigung vor.

    Heute
    Klagefrist im Kopf oder auf dem Zettel
    Ergebnis
    Klagefrist nach § 4 KSchG zur Bestätigung
  3. 03

    Das Team prüft die Angriffspunkte, etwa die Vertretungsberechtigung des Unterzeichners, die Anhörung des Betriebsrats, eine Massenentlassung oder eine Insolvenz.

    Heute
    Angriffspunkte aus dem Gedächtnis prüfen
    Ergebnis
    Angriffspunkte mit Fundstelle aufgelistet
  4. 04

    Offene Fragen, zum Beispiel zum Zugang der Kündigung, gehen gebündelt an Sie oder als Entwurf an die Mandantschaft.

    Heute
    Einzelne Rückfragen per Telefon und E-Mail
    Ergebnis
    Offene Fragen gebündelt, als Entwurf an die Mandantschaft
  5. 05

    Die Klage entsteht auf Ihrem Briefbogen mit Ihren Textbausteinen. Ein Klick auf „Freigeben“, und sie geht über Ihr beA an das Arbeitsgericht.

    Heute
    Klage aus Textbausteinen zusammensetzen
    Ergebnis
    Klage auf Ihrem Briefbogen, mit einem Klick über beA eingereicht
  6. 06

    Bis zum Gütetermin ordnet das Team neue Post der Akte zu, berechnet den Streitwert und fasst Angriffspunkte, Abfindungsspanne und die Vorstellungen der Mandantschaft für Sie zusammen.

    Heute
    Post sortieren, Streitwert nachrechnen
    Ergebnis
    Zusammenfassung für den Gütetermin

Was sich in der Kanzlei ändert

Klagefrist und Zurückweisungsfrist im Kalender

Beide Fristen werden beim Eingang berechnet und überwacht.

Der Klageentwurf folgt den Unterlagen

Sobald die nötigen Unterlagen in der Akte sind, bereitet das Team die Klage vor.

Angriffspunkte mit Quelle

Vertretungsberechtigung, Betriebsratsanhörung und Massenentlassung werden geprüft und mit Fundstelle belegt.

Der Gütetermin auf einer Seite

Angriffspunkte, Streitwert, Abfindungsspanne und die Ziele der Mandantschaft stehen zusammengefasst in der Akte.

Für Arbeitsrechtskanzleien mit vielen Kündigungsschutzverfahren

  • Kanzleien im Individualarbeitsrecht, meist auf Arbeitnehmerseite, mit vielen Mandaten und kurzen Fristen.
  • Kanzleien mit hohem Rechtsschutzanteil, in denen Deckungsanfrage und Abstimmung mit dem Versicherer in der Akte mitlaufen.

Was das Agententeam im Kündigungsschutzverfahren übernimmt

Koordinierender Agent
  1. 01
    Mandat aufnehmen

    Das Team bereitet die Vollmacht zur digitalen Unterschrift, den Fragebogen und die Anforderung der Unterlagen vor. Der Fragebogen fragt nur ab, was für den Fall relevant ist.

  2. 02
    Kündigung auslesen

    Datum, Form, Unterzeichner und Kündigungsart werden erfasst, jede Angabe mit Fundstelle.

  3. 03
    Fristen und Wiedervorlagen überwachen

    Klagefrist, Zurückweisungsfrist und Zugang werden berechnet, in den Kalender eingetragen und nachgehalten.

  4. 04
    Angriffspunkte prüfen

    Vertretungsberechtigung, Betriebsratsanhörung, Massenentlassung, Sozialauswahl und Insolvenz werden geprüft und mit Quelle bewertet.

  5. 05
    Nächsten Schritt empfehlen

    Aus Angriffspunkten, Fristen und dem Ziel der Mandantschaft schlägt das Team den nächsten Schritt vor. Sie entscheiden.

  6. 06
    Zurückweisung nach § 174 BGB vorbereiten

    Das Team schlägt sie nur vor, wenn sie etwas bewirkt, etwa weil eine erneute Kündigung erst zum nächsten Monat wirken würde. Der Entwurf liegt zur Freigabe bereit.

  7. 07
    Deckungsanfrage an die Rechtsschutzversicherung

    Besteht eine Rechtsschutzversicherung, bereitet das Team die Deckungsanfrage vor und hält nach.

  8. 08
    Klage vorbereiten

    Die Kündigungsschutzklage entsteht mit Ihren Textbausteinen auf Ihrem Briefbogen.

  9. 09
    Streitwert berechnen

    In der Regel das Vierteljahresentgelt nach § 42 Abs. 2 GKG, nachvollziehbar aus dem Gehalt hergeleitet.

  10. 10
    Annahmeverzug anzeigen

    Das Schreiben an den Arbeitgeber liegt als Entwurf zur Freigabe bereit.

  11. 11
    Mandantschaft informieren

    Rückfragen und Statusmeldungen entstehen als Entwurf und gehen nach Ihrer Freigabe hinaus.

  12. 12
    Abfindung einschätzen

    Eine Spanne nach den üblichen Faustformeln, abhängig von Betriebszugehörigkeit und Stärke der Angriffspunkte, als Orientierung für Ihre Verhandlung.

  13. 13
    Gütetermin vorbereiten

    Angriffspunkte, Streitwert, Abfindungsspanne, Vergleichsvorstellungen der Mandantschaft und offene Fragen auf einer Seite.

Vorschriften und Rechtsprechung, die das Team kennt

  • Das KSchG mit Klagefrist, Sozialauswahl, betriebsbedingten Gründen und Massenentlassung.

  • Form und Frist der Kündigung nach dem BGB, also Schriftform nach § 623, Zurückweisung mangels Vollmacht nach § 174, Kündigungsfristen nach § 622 und Annahmeverzug nach § 615.

  • Die Anhörung des Betriebsrats nach § 102 BetrVG.

  • Den besonderen Kündigungsschutz bei Mutterschutz, Elternzeit und Schwerbehinderung.

  • Die Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts zu den typischen Angriffspunkten.

  • Ihre Hausregeln wie Briefkopf, Textbausteine, Anrede und Standardformulierungen, die Sie einmal hinterlegen.

Was das Team tut, wenn die Akte nicht eindeutig ist

  • Die Lage

    Die Klagefrist ist bereits abgelaufen.

    Was das Team tut

    Das Team weist ausdrücklich darauf hin, nennt die offenen Punkte, etwa eine nachträgliche Zulassung nach § 5 KSchG, und fragt, ob Sie trotzdem vorgehen wollen.

  • Die Lage

    Der Zugang der Kündigung ist unklar.

    Was das Team tut

    Das Team übernimmt das Datum im Schreiben nicht ungeprüft und fragt den Zugang bei der Mandantschaft nach.

  • Die Lage

    Eine Zurückweisung würde nichts bewirken.

    Was das Team tut

    Dann schlägt das Team sie nicht vor, es sei denn, sie verschiebt das Ende des Arbeitsverhältnisses in den nächsten Monat oder öffnet ein Gespräch mit dem Arbeitgeber.

  • Die Lage

    Die Kündigung ist ein Sonderfall, etwa in der Probezeit, vor Ablauf der Wartezeit oder nach einer vorherigen Eigenkündigung.

    Was das Team tut

    Das Team kennzeichnet den Sonderfall und legt ihn Ihnen zur Entscheidung vor.

Häufige Fragen

Weitere Fallgruppen

Inkasso →Verkehrsrecht & OWi →

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